ヒアリングの段階で社風や価値観ベースでメッセージがしっかり求職者様に伝えることを共有し、デザインを意識しました。 人物撮影からインタビューまで携わり、しっかり「現場のリアル」も伝わるようなテキスト設計にすることで、温度感のあるコンテンツに昇華しております。

不動産会社のリクルートサイトですが、あまり暑苦しい印象を与えず、 求職者様の不安を減らす情報設計と導線設計で情報処理にストレスのかからないよう、 サイトのトーンや雰囲気にも注意しました。サイトの目的は老若男女問わず幅広いユーザーに応募してもらうことでしたので、 実際にサイト公開からのリード獲得が達成できており、大手人材紹介サイトに負けない強みを出せたと感じております。